Empresa abierta
Creemos que esconder lo que sabemos no es buena estrategia. Todos estamos desnudos y antes o después alguien se dará cuenta. ¿Por qué no anticiparse a ese momento? Contamos qué sabemos para poder seguir aprendiendo y para que los demás vean que vamos en serio.
Apostamos por la idea de que los clientes, los seguidores y amigos ( einlcuso la competencia) nos ayudan a mejorar. Retroalimentación (feed-back) es nuestra forma de mejorar. Para recibir, hay que ofrecer algo antes. Para que nos den opiniones bien formadas, hay que dar todos los elementos de juicio.
La rapidez de los cambios en nuestra era implica una mejora constante y buscar nuevas ideas, ¿qué mejor forma hay de demostrar que se está al corriente de los últimos avances que hablando de ellos y enseñando cómo se implementan?
Meritocracia transparente como sistema de organización del trabajo, en el que el talento y la capacidad es lo más valorado, independientemente de donde venga. No importa si una idea brillante viene de la competencia o de un imberbe de São Paulo, aceptamos lo bueno que viene de fuera y reconocemos su autoría. Y como la mayoría de las cosas son una combinación de cosas que han construido, devolvemos lo que hemos construido a cambio.
